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    异形插件机解决3C电子集团招工难题

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    3C电子行业目前正在越来越广泛的采取异形插件机和机关焊锡机等无设施来代替人工作业,这是形势所逼和大势所趋,伊原因是当年不少企业遭遇劳动力成本上升快和“招工难”等问题。


           纵观世界,华夏是世界上人最多的国度,劳动力资源丰富,为何近些年来屡屡出现招工难的场面呢?这种状况已然成为了困恼企业提高之一大瓶颈,因而,无数企业发出“求职者都去哪儿了?”一声声忧叹便事出有因了。“用工荒”、“招工难”绝非新出现的临时现象,而是企业后面临的越来越严峻的情景。


          前不久,集团生产资金、劳动力成本上升较快,调减了集团盈利空间,不少企业以“壮士断腕”的立意和勇气,穿过改组升级获得新的发展,而有的企业还沉浸在过去靠劳动密集型加班加点、依靠薄利多销维持企业盈利的“美梦”,殊不知,职工对工作条件、做事待遇福利、人文关怀等要求已悄然发生变化,做事不只是单一的谋生手段。先前是集团炒员工鱿鱼,当今职工也得以炒企业鱿鱼。


          咱们换个高难度考量企业招工难的题材。职工找工作可以更加自主,不就是体现出劳动力资源之多元化配置吗?招工难现象符合市场优胜劣汰的竞争规则,因为这会倒逼企业加速创新步伐,更多转向依靠科技发展、劳动者素质提高、管理创新,加强劳动效率和功能,而不是单一通过人员数量之充实、职工劳动时间之充实来获得。其次这个角度来看,招工难其实不完整是一件坏事。

          集团在愈演愈烈的招工难面前,不应只是抱怨,而更应积极寻求破解之策,是削减生产规模,还是改进产品结构,抑或是调动提高战略……总而言之,市场是开放的,只要在法律的规模内,八仙过海各显神通,主意总比困难多,如目前的3C电子行业采用自动异形插件机替代人工异形零件插件就是自动化转型的绝招之一。


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